Articles avec le tag ‘Grossesse et travail’

Femme + maman = pas de travail !

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Y’a des news qui me mettent en colère ! Quand je lis que les femmes parce qu’elles sont aussi mères ont de plus en plus de mal à trouver du travail… je ne sais pas… sans être une féministe active, je me dis que quelque chose ne tourne pas rond. L’info est  révélée sur le site Les nouvelles news et reprise par Magicmaman.

Rassurez-moi, c’est normal que les femmes fassent des bébés non ? Et il me semble que c’est le droit au travail est inscrit dans la Constitution n’est-ce pas ? Et enlevez-moi un doute… ces femmes qui ont des enfants et osent prétendre travailler parce que c’est ainsi qu’elles conçoivent leur épanouissement ou parce qu’elles n’ont pas le choix, elles font des enfants toutes seules ? Ou ces enfants ont aussi des papas ? Ces messieurs qui sont aussi des pères ne sont pas discriminés par les employeurs ? Cherchez l’erreur !

Donc en résumé : la parité, en France, connait pas. Ça on l’aura compris. Nos salaires inférieurs de 27 % à celui des hommes nous le rappellent à chaque fiche de paie. Mais l’égalité des chances non plus, connait pas : La proportion des entreprises prêtes à embaucher une mère chute de 20 %, selon l’agence Regus. Leur faute ? Manque de flexibilité ! Non, non mais faut pas croire, moi je suis disponible pour les réu à 18h45, à condition de venir avec mes enfants ! Et je veux bien faire les heures sup’, à condition que vous me remboursiez les frais de nounous occasionnés (parce que quand je fais des heures sup’, la nounou de mes loulous en fait aussi et moi je les lui paie ses heures sup’ !). Et on se rassure, ça ne va pas s’arranger : « 2011 sera marquée par un ralentissement de l’emploi pour les mères de famille et verra de vieux préjugés refaire surface » selon Regus. Jusqu’ici tout va bien… Lire la suite »

Alors, pour ou contre l’allongement du congé maternité ?

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On vous en a déjà parlé sur le blog Walea : le Parlement Européen a décidé de porter le congé maternité à 20 semaines avec une rémunération équivalente au salaire complet. Le congé maternité est actuellement de 16 semaines en France.

Le débat sur cette question centrale pour la femme ne fait que commencer :

Ainsi, les négociations doivent désormais s’ouvrir avec les gouvernements des 27, dont beaucoup, comme le Royaume-Uni, l’Allemagne ou la France, ont d’ores et déjà fait part de leur opposition. La raison de ce rejet s’expliquerait par le coût qu’engendre cet allongement :  selon une étude de la société Ramboll Consulting présentée à l’OCDE, il est estimé à 1,4 milliard d’euros par an pour la France.

Dans son livre « le Conflit, la femme et la mère », publié chez Flammarion, la philosophe Élisabeth Bandinter dénonce le diktat de la mère parfaite et se prononce également en faveur de l’allongement du congé maternité, extrait :

«De nombreuses femmes aimeraient bien rester plus longtemps auprès de leur bébé. Elles devraient avoir le choix de pouvoir prendre un congé de six mois si elles le désirent. Qu’elles allaitent ou non. Les femmes sont fatiguées après l’accouchement. C’est un grand chambardement. Six mois, cela représente une étape pour la mère et l’enfant. Laisser leur nouveau-né à la crèche avant ce délai est souvent un crève-cœur. Avec un congé allongé, les femmes reprendraient le travail avec moins de culpabilité. Elles sont déjà nombreuses à allonger leur absence avec des certificats médicaux. Lire la suite »

Baby @ work

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La députée européenne italienne Lila Ronzulli est venue voter au Parlement européen, son bébé d’un mois dans les bras. L’hémicycle européen se transformerait-il en crèche ? Non, mais la députée a voulu souligner les difficultés des femmes à concilier vie active et vie familiale.

« Je suis ici symboliquement avec ma fille Vittoria pour penser à toutes les femmes qui ne peuvent pas concilier sereinement grossesse et emploi, vie professionnelle et vie familiale. Je souhaiterais que les institutions européennes soient plus engagées à ce sujet, à commencer par le Parlement européen, pour que nous puissions toutes mener à bien ces deux vies, » a-t-elle déclaré, après son petit coup médiatique.

Toutes les députées européennes l’ont applaudi. Nous aussi. Car on sait de quoi on parle et vous aussi, je crois. Et si toutes les femmes arrivaient au boulot, un jour, avec leurs enfants sous le bras ? Chiche ?

Travail et grossesse : quels risques ?

Une question : grossesse et travail sont-ils compatibles ? Oui dans l’immense majorité des cas et heureusement. Les femmes sont déjà discriminées au travail parce qu’elles sont – justement – des femmes et susceptibles d’être enceintes… Alors si grossesse et activité professionnelle ne pouvaient s’accommoder, plus aucune femme ne trouverait du travail. D’ailleurs 530.000 enfants naissent d’une mère ayant eu une activité professionnelle pendant leur grossesse.

Ceci étant, certaines professions sont plus ou moins difficiles à assumer pendant une grossesse et des questions persistent sur la responsabilité de certains métiers sur les naissances prématurées, les retards de croissance intra-utérin, des malformations congénitales… On sait par exemple que les femmes exerçant une profession libérale ont plus de risques de connaître des difficultés pendant leur grossesse que les femmes salariées. Heureusement, une directive européenne vient de – presque – rétablir l’équilibre entre les deux statuts. Enfin, pas pour tout de suite, faudrait pas être trop pressée quand même.

Les experts de l’Institut national de Recherche et de Sécurité (INRS) s’interrogent sur les incidences entre travail et grossesse et notamment les risques pour les futurs bébés. Exposition aux produits chimiques ou biologiques, horaires irréguliers, stress, rayonnement ionisants, ondes électromagnétiques, travail physique, bruit… Quelles sont les conséquences sur une grossesse ? L’INRS fait un état des lieux sur les études épidémiologiques récentes et la réglementation.

Parce qu’on veut bien assurer sur tous les fronts, à condition que ça ne nuise pas à nos bambins.

Références : Ouvrage collectif de l’INRS –  Sous la direction de Dominique Lafon –  Editeur : EDP Sciences (www.edpsciences.org) –  Collection Avis d’experts –  562 pages – Prix : 52 €

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